Besetzen Sie zeitnah vakante Stellen
mit zuverlässigem Pflegepersonal
aus der Region!

Indem Sie kontinuierlich und zielgerichtet geeignete Bewerbungen von loyalen Pflegekräften aus Ihrer Region erhalten, die fachlich sowie menschlich ins Team passen.

Bald Verfügbar!

Ihre Vorteile

Stellen Sie schnell und nachhaltig passende Kandidaten ein!

Flexibel bleiben

Digitale und moderne Mitarbeitergewinnung funktioniert auch ohne lange Vertragslaufzeiten und Exklusivvereinbarungen. Wir bieten ein auf Sie abgestimmtes Leistungspaket mit planbaren Kosten, damit Sie Ihr Ziel so effizient wie möglich erreichen.

Talente einstellen

Durch unseren Recruiting-Ansatz und teil-automatisiertes Social Sourcing erhalten Sie überwiegend Kandidaten, die auch ins Team und zur offenen Stelle passen. Kandidaten, die sich mit Ihnen identifizieren und nicht nur wegen Geld wechseln.

Smartes Recruiting

Unsere Methode ermöglicht es Unternehmen i.d.R. mind. 30-65% Kosten im Vergleich zur klassischen Personalvermittlung zu sparen. Sie sprechen nur noch mit passenden Bewerbern, die auch Ihre Vorgaben und Anforderungen erfüllen.

Das klingt interessant? Fordern Sie uns heraus!

Damit wir uns beweisen können.

Wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden, Ihre offenen Stellen besetzen und von unserem Know-How profitieren.

Pflege-Einrichtungen, die erfolgreich Bewerbungen erhalten

Ergebnisse unserer Kunden

Privater Pflegedienst mit
über 130 Mitarbeiter

100+ Bewerbungen in 3 Monaten und über 10 Einstellungen

Bewerbungen von Pflegekräften aus der Region

Ambulanter Pflegedienst mit
~ 30 Mitarbeiter

16 Bewerbungen in 2 Wochen und 3 Einstellungen

zuverlässige Pflegekräfte einstellen

Diakonische Einrichtung mit über 400 Mitarbeiter

30 Bewerbungen in 12 Tagen
und 3 Einstellungen

Mehr Bewerbungen als Pflegedienst

25+ Unternehmen vertrauen Empormotion Marketing

Unternehmen aus verschiendenen Branchen profitieren von unserem praxisbewährten Know-How, um Neukunden zu gewinnen, Fachkräfte einzustellen, sowie die Arbeitgebermarke zu stärken. In einem kostenfreien Gespräch schauen wir, welche Ergebnisse bei Ihnen umsetzbar sind. Unser Anspruch ist Ihr Erfolg.

100% konstenfrei & unverbindlich

Die Herausforderung

Mitarbeiter Engpässe Adé

Durch zu geringe Kapazitäten im Pflegeteam verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Die Einstellungen aus der Not heraus, aufgeschobener Urlaub, wie auch vermehrte Krankentage sind die Folgen dieser Überlastung. Die Unzufriedenheit im Team wächst. Hören Sie auf Mitarbeiter motivieren zu wollen und beseitigen Sie lieber mit uns die demotivierenden Faktoren.

Die Nachfrage in der Gesundheitsbranche nach geeigneten Mitarbeitern steigt. Weshalb beinahe täglich wertvolle Anfragen aufgrund des Pflegeschlüssels abgelehnt werden müssen. Patienten und auch der verlorene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz, sodass Ihr Unternehmen massiv im Wachstum gebremst wird. Erhöhen Sie Ihren Marktanteil durch unser Know-How.

Die herkömmlichen Methoden zur Mitarbeiter-gewinnung funktionieren bekanntlich nur noch bedingt. Immer mehr Pflegeeinrichtungen werden auf die Empormotion-Recruiting-Methode aufmerksam und sichern sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil, können neue Mitarbeiter einstellen und vermehrt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Gewinnen Sie Fachkräfte, die sich mit Ihrem Pflegeunternehmen identifizieren und nicht nur wegen dem Gehalt wechseln.

… auch in Ihrer Region

Die richtigen Bewerber:innen in Rekordzeit

Das leisten wir für Ihren Erfolg

Sichtbarkeit & Planbarkeit

Sie werden als guter Arbeitgeber bekannt und diese Reichweite pro Tag sichert Ihnen statistisch gesehen ausreichend Bewerbungsgespräche, um künftig Ausfälle effizient kompensieren zu können.

Geeignete Kandidaten

Durch die gezielte Ansprache erhalten Sie zuverlässige Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region. Mitarbeiter die auch wirklich mit Ihnen arbeiten wollen und ideal ins Mitarbeiterprofil passen.

Employer Branding

Dank Identifikation und loyaler Mitarbeiter schaffen Sie einen Arbeitsplatz zum wohlfühlen und stellen künftig nicht nur neues Pflegepersonal ein, sondern halten auch die vorhanden Mitarbeiter im Team.

Bewerber Management

Durch unsere Qualitätssicherung entlasten wir Sie zeitlich bei der Mitarbeiter-Auswahl und terminieren Ihre Vorstellungsgespräche mit den vorqualifizierten Kandidaten nach Wunsch.

Mitarbeiter Onboarding

Digitales Onboarding vereinfacht effektiv die Einarbeitung. So dass Ihre neuen Mitarbeiter nicht mehr ausschließlich manuell eingelernt werden müssen, sondern größtenteils automatisiert.

Video- & Bildproduktion

Jobwechsel beruhen i.d.R. auf einer emotionalen Entscheidung. Der häufigste Grund ist der Vorgesetzte. Wir lassen Ihre Unternehmenskultur greifbar werden und fördern dadurch die direkte Identifikation.

98 % Messbarer Erfolg

Wollten Sie schon immer wissen, wie erfolgreich die unternommenen Recruiting Maßnahmen tatsächlich sind? Analytics und regelmäßiges Reporting machen es möglich.

Was bringen die besten Benefits oder das beste Arbeitsklima, wenn Ihr potenzieller Kandidat nichts davon weiß?

Branchenexperte und strategischer Marketing & HR Partner

Gründer Empormotion Marketing | Qualifizierte Fachkräfte gewinnen

"Unser Anspruch ist Ihr Erfolg, den wir nur haben können, wenn Ihr Ziel auch erreicht wird."

Jörg Wenke (Gründer Empormotion Marketing)

Recruiting mit Zukunft

Stelleninserate und altbewehrte Maßnahmen reichen nicht mehr aus, um Fachkräfte, geeignete Kandidaten und Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Aus diesem Grund nutzen unsere Kunden unser Know-How, um sich wieder über zügige Einstellungen zu freuen.
Empormotion Marketing ist nicht die klassische Personalvermittlung von nebenan.
Wir verstehen es, Pflege- und Betreuungskräfte in der betreffenden Region zu erreichen, die mit ihrem aktuellen Team unzufrieden sind oder sich eine neue Herausforderung wünschen. Wir machen auf die Jobmöglichkeit aufmerksam und begeistern sie von Ihrem Unternehmen. Sogar TOP Pflegekräfte, die vorher nicht einmal auf Jobsuche waren, bewerben sich auf einmal bei Ihnen.
Mit dieser effektiven und einzigartigen Kombination aus digitalem Recruiting, Employer Branding, Performance Marketing und Empathie erzielen wir außergewöhnliche Resultate. Ganz egal, ob Sie offene Stellen mit Azubi's oder Fachkräften besetzen wollen.

Bericht kostenfrei per Post anfordern

Wie Sie zuverlässige Pflegefachkräfte aus der Region dazu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben.

Mitarbeiter trotz Fachkäftemangel

Was sind die nächsten Schritte?

Der Weg zum Recruiting-Erfolg

1. Analyse

Sie tragen sich für ein kostenfreies Beratungsgespräch ein. In einem folgenden Telefonat besprechen wir Ihre aktuelle  Situation und wo die Reise hingehen soll. Wir wollen gemeinsam herausfinden, ob und wie unser Ansatz auch mit Ihnen umsetzbar ist.

2. Strategie

Den meisten Pflegeunternehmen fehlt es an Sichtbarkeit & Systemen. Zudem sind sie meistens sehr vergleichbar. Wir hoffen und raten nicht, sondern analysieren Ihre aktuellen Recruiting Maßnahmen. Sie erhalten bereits nützliche Tipps und wenn alles für eine Zusammenarbeit passt, lassen wir Taten sprechen.

3. Umsetzung

Nun geht es ans Eingemachte. Die Kampagne wird aufgesetzt und die notwendigen Prozesse zur Mitarbeitergewinnung werden integriert. Durch einen vordefinierten Zeitplan erhalten Sie Planungssicherheit. Mit einem monatlichen Bericht bleiben Sie dabei stets up to date.

4. Optimierung

Die Anforderung an die Personalgewinnung entwickelt sich stetig weiter. Wir erarbeiten die beste Option, um effizient die Kosten pro Bewerbung zu reduzieren. Und dabei qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Damit auch Ihr Pflegeunternehmen ein Teil unserer Erfolgsgeschichte wird.

"Niemand erinnert sich an denjenigen, der es NUR versucht hat" Nutzen Sie einen innovativen Weg, beständig Fachkräfte und junge Talente anzusprechen!

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Die digitale Mitarbeitergewinnung scheint so langsam auch im gesamten DACH-Raum angekommen zu sein. Der Markt ist aktuell übersättigt von verschiedenen Agenturen, die sich auf den Fachkräftemangel fokusieren. Daher liegt der wichtigste Unterschied in unseren bisherigen Ergebnissen, dem Know-How und einer funktionierenden Strategie. Jahrelange Erfahrung in der Recruiting-Branche und tiefgehendes Online-Marketing Wissen bescheren unseren Partner ein Gefühl der Freude und Gelassenheit, so bald sie gemerkt haben, dass wir nicht nur viel reden, sondern auch abliefern können.

Die Vorgehensweise unterliegt verschiedenen Faktoren, bestehend aus:

  • Zielgruppen Kenntnis
  • Reichweite & Sichtbarkeit
  • Psychologische Ansprache
  • Qualifizierung der Bewerber

genau diese Strategie stellen wir Ihnen sehr gerne in einem persönlichen und kostenfreien Beratungsgespräch näher vor. Wir schauen uns genau an, wie wir Ihr Ziel erreichen.

Diese Phrase haben wir bereits öfter gehört. Dabei sind wir der Meinung, dieser sog. Fachkräftemangel ist für das einzelne Unternehmen nicht vorhanden. Wir kombinieren das klassische Recruiting mit Online Marketing. Dadurch haben wir in den letzten Jahren eine Expertise entwickelt, die Ihnen zu den gewünschten Fachkräften verhilft. Schauen Sie sich dazu gerne nochmals unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst!

Weder noch! Trotzdessen führen Sie nur noch Bewerbungsgespräche mit zuverlässigen Fachkräften, die auch Ihren anforderungen entsprechen, sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht im nächsten Augenblick das Team wieder verlassen.

Eine offene Stelle kostet jeden Tag bares Geld und ist in der Regel teurer als neues Personal zu finden. Dabei setzen wir Ihr Recruiting-Budget effektiver ein als jeder Headhunter oder Bewerberplattformen und sorgen so effektiv wie möglich für Ihren persönlichen Recruitingerfolg.

I.d.R.  verschaffen Sie sich mit unserer Unterstützung eine Zeitersparnis von 75% und eine Kostenersparnis, gegenüber klassischen Personaldienstleistern, von mind 30 – 65%.

Durch die Beauftragung externer Anbieter, wie Empormotion Marketing, können insbesondere Pflegeeinrichtungen mit geringem Fachkräfteangebot, sowie Arbeitgeber im öffentlichen Sektor den Fachkräfteengpass überwinden. Es lässt sich indirekt ein Hebel für eine Sicherung des Pflegekräftebedarfs nutzen, die ein Arbeitgeber, gerade im Mittelstand, selbst nicht hat. Mehr dazu…

Quelle: McKinsey

Je nach Größe der Pflege Einrichtung sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. In der Regel erhalten Sie die erste Bewerbung innerhalb der ersten 48h Kampagnen-Lfz.. Nicht selten sind ca. 20-30 qualifizierte Bewerbungen in den folgenden 1-2 Wochen, von z.B. Pflegekräften und Pflegefachkräften.