Für Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen

DIE Agentur für Mitarbeitergewinnung

Besetzen Sie offene Stellen mit den richtigen Fachkräften! In dem Sie omnipräsent als Arbeitgeber Nr.1 regelmäßig Bewerbungen von gut ausgebildeten Kandidaten zur Festanstellung erhalten, passend zu Ihren Werten – Für noch bessere Arbeitsbedingungen, Planungssicherheit und Wachstum.

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Mitarbeitergewinnung und funktionierendes Recruiting in der Pflege

Die deutschen Berufsverbände schlagen Alarm!

„Mehr und Mehr geeignete Fachkräfte fehlen dem Mittelstand.“

Als Geschäftsführer und Personaler tragen Sie eine enorme Verantwortung in solchen Zeiten, wo der Markt an Fachkräften kaum mehr hergibt und Stellenanzeigen, altbewährte Maßnahmen und Beiträge in den Sozialen Medien nicht mehr ausreichen, um geeignete Kandidaten und Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.

Wenn Ihnen folgende Herausforderungen bekannt sind, sollten Sie nicht weiter darauf hoffen, dass sich plötzlich die guten Kandidaten von allein melden, Mitarbeiter die Sie auch wirklich im Unternehmen benötigen und zu Ihren Werten passen.

Denn das wird i.d.R. nicht passieren!

Wenig passende Bewerber & fehlendes Know-How

Überlastung des Personals, Fluktuation & Unruhe im Team

Sinkende Wirtschaftlichkeit & Einbußen in der Qualität

Aus der Praxis - Für die Praxis. Die Lösung dieser Engpässe ist gar nicht so leicht, wie man oft zu hören bekommt.

Generell wissen Sie welcher Kandidat zu Ihnen passt und was man von Ihnen als Arbeitgeber erwartet.
Doch die Krux bei der Sache ist das WIE, mitdenkende und verlässliche Fachkräfte zu finden.


Gleichzeitig wird oft mit wenig realistischen Versprechungen geworben, um mit hohen Prämien Fach- und Führungskräfte abzuwerben. Davon sind auch Ihre Mitarbeiter betroffen. Dem gilt es entgegenzuwirken - Wir kümmern uns darum.

Die Richtigen Mitarbeiter in rekordzeit!

Wie findet man eigentlich noch ernsthafte Bewerber?

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter! Doch wie findet man nun den perfekten Mitarbeiter für's Unternehmen?

Durch die gezielte Ansprache und unsere Kernkompetenzen im Bereich Performance Marketing und systematisierter Personalgewinnung erhalten Sie zuverlässig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Gut ausgebildete Mitarbeiter, die mit Ihnen arbeiten wollen, sich bereits durch positive Berührungspunkte mit Ihrem Unternehmen identifizieren und ideal zum Bewerberprofil passen. Ohne unüblich hohe Löhne zahlen zu müssen.

So finden Sie leichter gute Mitarbeiter und sogar neue Klienten:

Klingt zu gut um wahr zu sein? Dann lassen Sie uns darüber sprechen!

Damit Sie die richtigen Mitarbeiter finden, Ihre offenen Stellen besetzen und von unserer Erfahrung profitieren.

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Strategische & bewährte Schritte

4 Schritte zum Recruitingerfolg

1. Recruiting mit Relevanz

Mit Hilfe von Algorithmen, Employer Branding & Social Sourcing finden wir Top-Kandidaten, egal ob Sie Azubi's, Akademiker oder Fachkräfte suchen. In der digitalen Welt findet man alle. Doch allein der Auftritt reicht dabei nicht mehr aus.

2. Employer Branding das überzeugt

Mit unserem Know-How überzeugen Sie potentielle Mitarbeiter, die nicht nur wegen der Prämie wechseln, sondern fachlich und zu Ihren Werten passen. Der Schlüssel dabei ist ein Gefühl von Zugehörigkeit, Emotionen, Perspektive und Authentizität.

3. HR - Prozesse, die jeder Bewerber liebt

Erhoffte Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen ermutigen Menschen, rein emotional, zum Jobwechsel. Wir halten Recruiting einfach aber effektiv, reduzieren, was für den Bewerber zu komplex ist und erzielen dabei außergewöhnliche Ergebnisse.

4. DIE Arbeitgebermarke in Ihrer Region werden

"Mitarbeitergewinnung ist kein Projekt, sondern ein Prozess." Deshalb ist es wichtig Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und die Reputation zu fördern. So dass Sie künftig offene Stellen schneller besetzen und vorhandene Mitarbeiter halten.

Pflege-recruiting | smart gedacht!

Auch diese Partner haben es geschafft
passende Mitarbeiter und Klienten zu finden:

Intensiv Pflegedienst

72 qualifz. Pfk. in 10 Monaten und 2 Einstellungen je Monat

Ambulanter Pflegedienst

42 Bewerbungen in 3 Wochen und 3 Einstellungen

Diakonischer Verein

30 Bewerbungen in 12 Tagen und 4 Einstellungen

"UNSER ANSPRUCH IST IHR ERFOLG"

Über 76 Unternehmen profitieren bereits von unserem praxisbewährten Know-How, um Kunden zu gewinnen, Fachkräfte einzustellen, sowie die Arbeitgebermarke zu stärken. Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch und wir schauen gemeinsam, wie der Status Quo ist und wohin die Reise gehen soll!

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Herausforderungen, die wir lösen.

Leistungen um gute Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden

Marketing-& Recruitingstrategie

Sie bleiben als Arbeitgeber Nr.1 relevant und diese Reichweite pro Tag sichert Ihnen statistisch gesehen ausreichend Bewerbungsgespräche, um künftig planen und Ausfälle effizient kompensieren zu können.

Smarter Recruitingprozess

Digital & teilautomatisiert senken wir Ihre Vakanzkosten, begeistern gleichzeitig Ihre neuen Mitarbeiter durch einen professionellen Bewerbungsprozess und positive Berührungspunkte.

Employer Branding & Karriereseite

Die besten Mitarbeiter möchten sich bei dem besten Arbeitgeber wohlfühlen. Der Fokus liegt daher auf Reputation & dem besten Eindruck. Damit potentielle Mitarbeiter wissen, wie es ist bei Ihnen zu arbeiten.

Bewerbermanagement

Um die bestmögliche Qualität zu erzielen, werden die Bewerbungen vorab geprüft und nach Wunsch passende Kandidaten terminiert. Sie sparen nicht nur Zeit, sondern erhalten mehr und bessere Bewerber.

Digitale Schulungsplattform

Mit einem internen Schulungs- und Onboardingsystem überzeugen Sie bereits Ihre Mitarbeiter innovativ und professionell. Dessen Einarbeitung, wie z.B. Arbeitsplatzanweisungen werden effektiv und effizient.

Brandingfotos & Filmproduktion

Jobwechsel beruhen auf emotionalen Entscheidungen. Wir lassen Betriebsklima & Unternehmenskultur durch authentische Bilder Image- & Recruitingfilme greifbar werden, damit Bewerber sich angesprochen fühlen.

Was bringen die besten Benefits oder das beste Arbeitsklima, wenn Ihr Wunschkandidat nicht daran denkt?
Überzeugen Sie passende Kandidaten - omnipräsent & emotional!

Warum Empormotion Marketing?

Strategischer Branchen & HR-Partner

"Unser Anspruch ist Ihr Erfolg, den wir nur haben können, wenn Ihr Ziel auch erreicht wird."

Recruiting - Smart Gedacht.

Empormotion Marketing ist nicht die klassische Personalvermittlung oder die nächstbeste "Alles für Jeden" - Agentur. Wir achten darauf, dass es nicht vorrangig um Benefits und die höchste Prämie geht. Sondern viel mehr um das Arbeitsklima, einen professionellen Recruitingprozess und eine vollumfängliche positive Candidate Experience. Damit Sie nicht nur Kosten und Zeit sparen, die wir für Sie investieren, sondern auch Mitarbeiter erhalten, die Sie wirklich gebrauchen können.

Aus der Erfahrung mit über 150 Kunden wissen wir ganz genau, wie Ihre potentiellen Kandidaten ticken und wie man die richtigen Mitarbeiter erreicht. Auch die mit ihrem aktuellen Team unzufrieden sind oder sich unterbewusst eine neue Herausforderung wünschen. Wir machen auf die Jobmöglichkeit aufmerksam und begeistern sie gezielt von Ihrem Unternehmen. Sogar TOP Fachkräfte, welche vorher nicht einmal auf Jobsuche waren, bewerben sich auf Ihre offenen Stellen.

Mit dieser effektiven und ergebnisorientierten Kombination aus digitalem Recruiting, Employer Branding, Performance Marketing und Empathie erzielen wir außergewöhnliche Resultate. Ganz egal, ob Sie offene Stellen mit Azubi's oder Fachkräften besetzen wollen. Wir kümmern uns darum, dass Sie die passenden Bewerber bekommen, denn wir wissen, was gute Kandidaten wollen.

Vielfältige Chancen mit Empormotion

Warum sind unsere Ergebnisse im Vergleich
zu anderen Maßnahmen und Agenturen so erfolgreich?

Flexibel bleiben

Moderne Mitarbeitergewinnung benötigt mehr als nur die eine Strategie. Wir erarbeiten Ihre individuelle Lösung, die so effizient wie möglich zu Ihrem Ziel führt.

Smartes Recruiting

Angepasst an Branche & Position, senken Sie nicht nur teilautom. die Vakanzkosten, sondern finden zum Jobprofil passende Bewerber zur Festanstellung.

Talente einstellen

Das spezifisches Vorgehen ermöglicht unseren Partnern Kandidaten zu finden, die sich mit Ihren Werten dank positiver Berührungspunkte identifizieren können.

Stellenportale & Jobplattformen

Printmedien & Job-Messen

Zeitarbeit & Personalvermittlungen

Übliche Social Media Maßnahmen

Identifikation & psychologisch optimiert

Präsenz & Relevanz als Top Arbeitgeber

Smarter Recruiting Prozess & Onboarding-Plattform

Qualifizierte Bewerber, passend zum Jobprofil

Fließbandarbeit & eine Strategie für alle

Arbeitgebermarke aufbauen (Employer Branding)

Gewinnen Sie Fachkräfte, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht nur wegen der Prämie wechseln.

Gewinnen Sie Fachkräfte, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht nur wegen der Prämie wechseln.

WAS SIND DIE NÄCHSTEN SCHRITTE?

Der Weg zur Zusammenarbeit

1. Strategieanalyse

In Ihrem kostenfreien Erstgespräch nehmen wir uns die Zeit, um Ihr Unternehmen richtig kennenzulernen. Wir hören genau zu, ermitteln den Status Quo und die spezifischen Bedürfnisse und Ziele. Auf Basis dieser Zahlen, Daten und Fakten entwickeln wir ein für Sie passendes Konzept.

2. Strategieberatung

Wir werden Ihnen zeigen, welche Marketing- & Recruiting-Maßnahmen notwendig sind, um diese Ziele zu erreichen. Wir schauen uns ganz individuell die funktionierende Lösung und Strategie für Ihr Unternehmen an. Wenn Sie dabei Unterstützung wünschen, helfen wir gerne.

3. Langfristige Zusammenarbeit

Die Anforderungen an die Neukunden- und Personalgewinnung entwickeln sich stetig weiter. Wir erarbeiten die beste Option, um Kosteneffizienz und Planungssicherheit zu gewährleisten. Damit auch Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden.

"Niemand erinnert sich an denjenigen, der es NUR versucht hat" Nutzen Sie einen innovativen Weg, beständig Fachkräfte und junge Talente anzusprechen!

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Irrtümer im Bereich Marketing & Recruiting

Häufig gestellte Fragen

Unser spezifisches Marketing Know-How, um eine grundlegende Relevanz und Reichweite gewährleisten zu können, wie auch auch die psychologische Ansprache, die Qualifizierung der Bewerber und am Ende ein funktionierender  Bewerbungsprozess sind die wichtigsten Faktoren. Unsere jahrelange Erfahrung in der Recruiting-Branche und tief gehendes Online-Marketing Wissen beschert unseren Partnern ein Gefühl der Freude, Gelassenheit und Sicherheit, so bald sie gemerkt haben, dass wir nicht nur viel reden, sondern auch liefern.

Viel weniger als sie vermutlich denken. Wir kümmern uns um alles, was notwendig ist, damit Sie Ihre Mitarbeiter passend zur Vakanz finden. 

Vor der Zusammenarbeit: telefonisches Strategiegespräch 20Min, Strategieberatung 60 Min.

In der Zusammenarbeit: Wir besprechen natürlich die Rahmenbedingungen und Ihre Wünsche. Dafür sollten Sie 1-2h vor Kampagnenstart und ca 15-30 min/ Woche für Rückfragen, Feedback oder Anpassungen einplanen.  

Diese Phrase haben wir bereits öfter gehört. Aus der Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Einrichtungen können wir Ihnen versichern, es gibt genügend Fachkräfte in Ihrer Region, die wir für Sie von Ihrem Unternehmen überzeugen können. Schauen Sie sich einfach nur um, wie viele Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser oder verschiedene Praxen es im Umkreis von 20-50km gibt. Wir kombinieren das klassische Recruiting mit Online Marketing. Dadurch haben wir in den letzten Jahren eine Expertise entwickelt, die Ihnen zu den gewünschten Fachkräften verhilft, die letztendlich sich mit Ihnen identifizieren und nicht bei dem nächstbesten Angebot wieder weg sind. Überzeugen Sie sich selbst in einem kostenfreien Beratungsgespräch!

Weder noch! Ganz im Gegenteil lösen wir Ihren Bedarf nicht nur kurzfristig, sondern wesentlich kostengünstiger. Sie führen nur noch Bewerbungsgespräche mit zuverlässigen Fachkräften, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht im nächsten Augenblick das Team wieder verlassen oder Unruhe reinbringen. Ganz nach dem Motto: Mitarbeitergewinnung ist ein Prozess, kein Projekt.

Eine offene Stelle kostet jeden Tag bares Geld und ist in der Regel teurer als neues Personal zu finden. Dabei setzen wir Ihr Recruiting-Budget effektiver ein als jeder Headhunter oder Bewerberplattformen und sorgen so effektiv wie möglich, für Ihren persönlichen Recruitingerfolg.

Je nach Größe der Pflege Einrichtung oder des Unternehmens sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. Sollten wir Ihnen während des Beratungsgespräches eine Zusammenarbeit anbieten, stehen die Chancen sehr gut. In der Regel erhalten unsere Partner die erste Bewerbung innerhalb der ersten 48h nach Kampagnenstart. Nicht selten sind ca. 15-25 qualifizierte Bewerbungen im ersten Monat, von z.B. Pädagogischen Fachkräften, Ergo-und Physiotherapeuten, Hauswirtschaftskräften, Betreuungs- und Pflegefachkräften.

EMPORMOTION verbindet 2 wichtige Faktoren in seinem Namen. Zum einen EMPOR, was soviel bedeutet wie nach oben oder aufsteigen. Zum anderen MOTION aus dem engl. “die Bewegung”.

Mit Empormotion gibt es keinen Stillstand. Es geht immer weiter nach oben, Wachstum, einen Schritt voraus, an Ihrer Konkurenz vorbei.