In 3-4 Wochen

Mehr zuverlässige Pflegefachkräfte aus der Region einstellen!

Bald Verfügbar!

Wie Sie kontinuierlich und zielgerichtet geeignete Bewerbungen von loyalen Pflegefachkräften aus Ihrer Region erhalten, die fachlich sowie menschlich ins Team passen.

mehr Qualifizierte Bewerber Aus der region

Unser Methode

1. Employer Branding

Über 38Mio nutzen in Deutschland aktiv soziale Medien, egal ob Azubi's oder Fachkräfte. In der digitalen Welt findet man sie alle. Doch allein der Auftritt reicht dabei schon lang nicht mehr aus.

2. Bewerbungen erhalten

Wir bringen den Bewerbungsprozess zu Ihren potentiellen Mitarbeitern, die nicht nur wegen Geld wechseln. Vermitteln dabei unterbewusst Vertrauen und Perspektive. Damit Sie aus der Masse herausstechen.

3. Pflegepersonal einstellen

Erhoffte Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen ermutigen Menschen, rein emotional, zum Jobwechsel. Sie erhalten vorausgewählte Bewerbungen, die menschlich und fachlich zu Ihnen passen.

Pflege-Einrichtungen, die erfolgreich Bewerbungen erhalten

Ergebnisse unserer Kunden

Privater Pflegedienst mit über 120 Mitarbeiter:
85 Bewerbungen & 10 Einstellungen in 2 Monaten

Bewerbungen von Pflegekräften aus der Region

Problem:

Zu wenig Bewerbungen von zuverlässigen Pflegekräften und fehlende Erfahrung über die effektive Nutzung sozialer Medien. Eingehende  Bewerbungen waren in der Regal kaum geeignet.

Ziel:

Mind. 6 examinierte Pflegefachkräfte in 4 Monaten zu finden. Weiterhin sollte die Patientenversorgung durch Betreuungsfachkräfte gesichert werden.  Zur zeitlichen Entlastung wurde eine PDL gesucht.

Resultat:

Qualifizierte Bewerbungen von 23 examinierten Pflegekräften, 4 Pflegedienstleitungen, 12 Betreuungsfachkräfte und 7 Pflegekräfte LG1/LG2.  Mit einem Ad-Budget von 25€/ Tag wurde eine Reichweite von 60.000 in 2 Monaten erreicht.

Problem:

Über die herkömmlichen Medien und Stellenportale kamen kaum Bewerbungen von zuverlässigen Pflegekräften.

Ziel:

Die Bewerberanzahl und die daraus resultierenden Einstellungen von examinierten Pflegekräften aus der Region sollten erhöht werden, um mehr Marktanteile im Pflegebereich zu sichern.

Resultat:

Mit Sympathie und Vertrauen konnten wir punkten. Das Ergebnis: 20 geeignete Bewerbungen in 12 Tagen: 5 Pflegefachkräfte, 1 Pädagogische Fachkraft, 5 Pflegekräfte LG1, 9 Hilfskräfte. Nach kürzester Zeit standen die ersten Bewerbungsgespräche mit motivierten Pflegekräften, für gerade mal 338€ Ad-Budget, an.

Diakonische Einrichtung mit über 400 Mitarbeiter:
30 Bewerbungen in 12 Tagen

Mehr Bewerbungen als Pflegedienst

Ambulanter Pflegedienst mit ~ 30 Mitarbeiter:
16 Bewerbungen in 2 Wochen und 3 Einstellungen

zuverlässige Pflegekräfte einstellen

Problem:

In den letzten 6 Monaten kaum geeignete Bewerbungen erhalten. Dadurch entstand eine ungesunde Fluktuation, mitten im sog. Sommerloch. Jobanzeigen über Bewerberportale brachten nicht den gewünschten Erfolg.

Ziel:

Die Einstellung von 1-2 examinierten Pflegefachkräften war das klare Ziel, um den Pflegeschlüssel halten zu können.

Resultat:

Durch einen strukturierten Bewerbungsprozess konnte die Qualität der Bewerber gesteigert und die offenen Stellen besetzt werden. Einige Pflegekräfte wurden durch die gesteigerte Reputation und die Aktivität in den Sozialen Medien auf die Ambulante Pflege EIRA aufmerksam und bewarben sich initiativ.  Man wusste nun, dass überhaupt gesucht wird.

25+ Unternehmen vertrauen Empormotion Marketing

Unternehmen aus verschiendenen Branchen profitieren von unserem praxisbewährten Know-How, um Neukunden zu gewinnen, Fachkräfte einzustellen, sowie die Arbeitgebermarke zu stärken. In einem kostenfreien Gespräch schauen wir, welche Ergebnisse bei Ihnen umsetzbar sind. Unser Anspruch ist Ihr Erfolg.

Das Problem

Engpässe durch den Fachkräftemangel

Durch zu geringe Kapazitäten im Pflegeteam verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Die Einstellungen aus der Not heraus, aufgeschobener Urlaub, wie auch vermehrte Krankentage sind die Folgen dieser Überlastung. Die Unzufriedenheit im Team wächst. Hören Sie auf Mitarbeiter zu motivieren und beseitigen Sie lieber mit uns die demotivierenden Faktoren.

Die Nachfrage in der Gesundheitsbranche nach geeigneten Mitarbeitern steigt. Weshalb beinahe täglich wertvolle Anfragen aufgrund des Pflegeschlüssels abgelehnt werden müssen. Patienten und auch der verlorene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz, sodass Ihr Unternehmen massiv im Wachstum gebremst wird. Erhöhen Sie Ihren Marktanteil durch unser Know-How.

Die herkömmlichen Methoden zur Mitarbeiter-gewinnung funktionieren bekanntlich nur noch bedingt. Immer mehr Pflegeeinrichtungen werden auf die Empormotion-Recruiting-Methode aufmerksam und sichern sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil, können neue Mitarbeiter einstellen und vermehrt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Bericht kostenfrei per Post anfordern

Wie Sie zuverlässige Pflegefachkräfte aus der Region dazu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben.

Bewerbungen für die Pflege

Gewinnen Sie Fachkräfte, die sich mit Ihrem Pflegeunternehmen identifizieren und nicht nur wegen dem Gehalt wechseln.

… auch in Ihrer Region

Erfolgreich offene Stellen besetzen

Mit unseren Kompetenzen

Geeignete Kandidaten

Durch die gezielte Ansprache erhalten Sie zuverlässige Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region, die auch wirklich mit Ihnen arbeiten wollen und steigern sogar die Pflegequalität.

Employer Branding

Dank loyaler Mitarbeiter schaffen Sie einen Arbeitsplatz zum wohlfühlen und stellen künftig nicht nur neues Pflegepersonal ein, sondern halten auch die vorhanden Mitarbeiter im Team.

Bewerber Management

Wir entlasten Sie zeitlich bei der Mitarbeiter-Auswahl und übernehmen bei Bedarf den Erstkontakt zum Bewerber. Erhalten Sie TOP Bewerber durch unsere Qualitätssicherung.

Mitarbeiter Onboarding

Digitales Onboarding vereinfacht effektiv die Einarbeitung. So dass Ihre neuen Mitarbeiter nicht mehr ausschließlich manuell eingelernt werden müssen, sondern größtenteils automatisiert.

Strategie & Analyse

Werden Sie als guter Arbeitgeber bekannt und erhalten Sie zusätzlich initiativ Bewerbungen. Gleichzeitig fangen Sie nicht erst an zu suchen, wenn die offene Stelle bereits besetzt sein sollte.

99 % Messbarer Erfolg

Wollten Sie schon immer wissen, wie erfolgreich die unternommenen Recruiting Maßnahmen tatsächlich sind? Analytics und regelmäßiges Reporting machen es möglich.

Was bringen die besten Benefits oder das beste Arbeitsklima, wenn Ihr potenzieller Kandidat nichts davon weiß?

Ihr Partner für Online Marketing Digitales Recruiting Employer Branding

Gründer Empormotion Marketing | Qualifizierte Fachkräfte gewinnen

"Unser Anspruch ist Ihr Erfolg, den wir nur haben können, wenn Ihr Ziel auch erreicht wird."

J.Wenke (Gründer Empormotion Marketing)
Vielleicht kennen Sie es, Sie schalten Stellenanzeigen in Jobbörsen, nutzen sogar bereits Social Media oder müssen mal wieder auf die teure Personalvermittlung hoffen. Doch die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen lässt weiterhin zu wünschen übrig.

Mit diesem Problem sind Sie nicht alleine. Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig.

Wir von Empormotion Marketing haben uns darauf spezialisiert Pflege- und Betreuungskräfte in der betreffenden Region zu erkennen, die mit ihrem aktuellen Team unzufrieden sind. Wir erreichen diese direkt auf dem Smartphone und begeistern sie von Ihrem Unternehmen. Sogar TOP Pflegekräfte, die vorher nicht einmal auf Jobsuche waren, bewerben sich auf einmal bei Ihnen.
Mit dieser effektiven und einzigartigen Kombination aus Recruiting, Employer Branding und digitalem Marketing können Sie gezielt Ihre TOP-Kandidaten emotional zur Bewerbung auffordern. Egal, ob Sie offene Stellen mit Azubi's oder Pflegefachkräften besetzen wollen.

Insights

Der Arbeitsmarkt in der Gesundheitsbranche

Wie können wir die Reichweite für Ihre Stelleninserate erhöhen und sowohl aktiv als auch passiv Suchende ansprechen?

Wir nutzen die größte Datenbank in der gesamten DACH- Region mit über 38mio. aktiven Nutzern. Dadurch wissen wir genau, wen wir ansprechen müssen und können Jobanzeigen passgenau an die richtige Zielgruppe ausspielen – genau dort wo Fachkräfte unzufrieden, wechselinteressiert oder aktiv auf Jobsuche sind.

...zu den Insights

Was sind die nächsten Schritte?

Der Weg zum Recruiting-Erfolg

1. Analyse

Sie tragen sich für ein kostenfreies Beratungsgespräch ein. In einem folgenden Telefonat besprechen wir Ihre aktuelle  Situation und wo die Reise hingehen soll. Wir wollen gemeinsam herausfinden, ob und wie unser Ansatz auch mit Ihnen umsetzbar ist.

2. Strategie

Den meisten Pflegeunternehmen fehlt es an Sichtbarkeit & Systemen. Zudem sind sie meistens sehr vergleichbar. Wir hoffen und raten nicht, sondern analysieren Ihre aktuellen Recruiting Maßnahmen. Sie erhalten bereits nützliche Tipps und wenn alles für eine Zusammenarbeit passt, lassen wir Taten sprechen.

3. Umsetzung

Nun geht es ans Eingemachte. Die Kampagne wird aufgesetzt und die notwendigen Prozesse zur Mitarbeitergewinnung werden integriert. Durch einen vordefinierten Zeitplan erhalten Sie Planungssicherheit. Mit einem monatlichen Bericht bleiben Sie dabei stets up to date.

4. Optimierung

Die Anforderung an die Personalgewinnung entwickelt sich stetig weiter. Wir erarbeiten die beste Option, um effizient die Kosten pro Bewerbung zu reduzieren. Und dabei qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Damit auch Ihr Pflegeunternehmen ein Teil unserer Erfolgsgeschichte wird.

"Niemand erinnert sich an denjenigen, der es NUR versucht hat" Nutzen Sie einen innovativen Weg, beständig Fachkräfte und junge Talente anzusprechen!

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Diese Phrase haben wir bereits öfter gehört. Dabei sind wir der Meinung, dieser sog. Fachkräftemangel ist für das einzelne Unternehmen nicht vorhanden. Wir kombinieren das klassische Recruiting mit Online Marketing. Dadurch haben wir in den letzten Jahren eine Expertise entwickelt, die Ihnen zu den gewünschten Fachkräften verhilft. Schauen Sie sich dazu gerne nochmals unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst!

Nein, wir sind keine Personalvermittlung und auch keine Headhunter. Mit Zeitarbeit haben wir ebenso wenig am Hut.

Wir verfolgen einen völlig anderen Ansatz. Diesen erläutern wir Ihnen gerne in einem kostenfreien Beratungsgespräch.

Je nach Größe der Pflege Einrichtung sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. In der Regel erhalten Sie die erste Bewerbung innerhalb der ersten 48h Kampagnen-Lfz.. Nicht selten sind ca. 20-30 qualifizierte Bewerbungen in den folgenden 1-2 Wochen, von z.B. Pflegekräften und Pflegefachkräften.

Leider können wir den Erfolg nicht garantieren. Es gibt viele Einflussfaktoren, die zu unseren bisherigen Recruiting Ergebnissen geführt haben. Ihre Resultate können schlechter ausfallen aber auch besser. Viel wichtiger dabei ist es, dass Sie ein guter Arbeitgeber sind. Denn wenn die grundlegenden Dinge nicht stimmen, werden auch unsere Bewerber nicht lange bleiben.

Das Einzige, was wir Ihnen garantieren können ist, dass wir unser Bestmöglichstes geben werden, um Ihnen zu Ihrem persönlichen Recruiting-Erfolg zu verhelfen.

Die digitale Mitarbeitergewinnung scheint so langsam auch im gesamten DACH-Raum angekommen zu sein. Der Markt ist aktuell übersättigt von verschiedenen Agenturen, die sich auf den Fachkräftemangel fokusieren. Daher liegt der wichtigste Unterschied in unseren bisherigen Ergebnissen, dem Know-How einer funktionierenden Strategie. In unsere Methode fließen jahrelange Erfahrung aus der Recruiting-Branche und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein.

Bestehend aus:

  • Zielgruppen Kenntnis
  • Reichweite & Sichtbarkeit
  • Psychologische Ansprache
  • Qualifizierung der Bewerber

genau diese Strategie stellen wir Ihnen sehr gerne in einem persönlichen und kostenfreien Beratungsgespräch näher vor.

Durch die Beauftragung externer Anbieter, wie Empormotion Marketing, können insbesondere Pflegeeinrichtungen mit geringem Fachkräfteangebot, sowie Arbeitgeber im öffentlichen Sektor den Fachkräfteengpass überwinden. Es lässt sich indirekt ein Hebel für eine Sicherung des Pflegekräftebedarfs nutzen, die ein Arbeitgeber, gerade im Mittelstand, selbst nicht hat. Mehr dazu…

Quelle: McKinsey

Eine offene Stelle kostet jeden Tag bares Geld und ist in der Regel teurer als neues Personal zu finden. Dabei setzen wir Ihr Recruiting-Budget effektiver ein als jeder Headhunter oder Bewerberplattformen.