Besetzen Sie zeitnah vakante Stellen
mit engagierten Fachkräften!

Indem Sie die fundamentalen Schritte erfahren, um wöchentlich Bewerbungen von z.B. gut ausgebildeten Pflegekräften oder angehenden Azubis aus Ihrer Region zu erhalten, die auch noch menschlich zum Team passen.

Mitarbeiter einstellen

Stellen Sie schnell und nachhaltig passende Kandidaten ein!

News: Ihre Vorteile mit Empormotion

Flexibel bleiben

Moderne Mitarbeitergewinnung funktioniert auch ohne lange Vertrags-laufzeiten und Exklusivvereinbarungen. Abgestimmte Leistungspakete und terminierte Vorstellungsgespräche, führen Sie so effizient wie möglich zum Ziel.

Smartes Recruiting

Unsere datengestützte Strategie ermöglicht die Kosten im Vergleich zur klassischen Personalvermittlung um mind. 30% zu senken. In kürzerer Zeit erhalten Sie, zum Jobprofil passende Bewerber, die auch wirklich mit Ihnen arbeiten wollen.

Talente einstellen

Durch teilautomatisiertes Social Sourcing, angepasst an Branche und Position, erhalten Sie überwiegend Kandidaten, die auch ideal ins Team passen. Kandidaten, die sich mit Ihnen identifizieren und sich nicht nur wegen mehr Geld bewerben.

Das klingt interessant? Dann fordern Sie uns heraus!

Damit Sie die richtigen Mitarbeiter finden, Ihre offenen Stellen besetzen und von unserer Erfahrung profitieren.

Pflege-recruiting | Neu gedacht!

Ergebnisse einiger Kunden

Privater Pflegedienst mit
über 130 Mitarbeitern

100+ Bewerbungen in 3 Monaten und über 10 Einstellungen

Bewerbungen von Pflegekräften aus der Region

Ambulanter Pflegedienst mit
~30 Mitarbeitern

42 Bewerbungen in 3 Wochen und 3 Einstellungen *Q3/2022

Diakonischer Verein mit über 400 Mitarbeitern

30 Bewerbungen in 12 Tagen und 3 Einstellungen

Mehr Bewerbungen als Pflegedienst

"UNSER ANSPRUCH IST IHR ERFOLG"

Über 50 Unternehmen profitieren bereits von unserem praxisbewährten Know-How, um Neukunden zu gewinnen, Fachkräfte einzustellen, sowie die Bekanntheit der Arbeitgebermarke zu steigern. Vereinbaren Sie jetzt Ihr Beratungsgespräch und wir schauen gemeinsam, wie der Status Quo ist und wohin die Reise gehen soll!

100% konstenfrei & unverbindlich

Die Lösung, um wirklich gute Kandidaten einzustellen.

Bewährte Schritte, damit Sie die richtigen Mitarbeiter finden.

1. Präsenz erhöhen

Durch Social Sourcing erreichen wir Ihre Kandidaten, egal ob Sie Azubi's, Akademiker oder Fachkräfte suchen. In der digitalen Welt findet man sie alle. Doch allein der Auftritt reicht dabei schon lang nicht mehr aus.

2. Emotionen wecken

Mit unserem Know-How begeistern wir Ihre potentiellen Mitarbeiter, die nicht nur wegen Geld wechseln, sondern menschlich und fachlich passen. Dabei vermitteln wir unterbewusst Vertrauen und Perspektive.

3. Schneller Bewerbungsprozess

Erhoffte Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen ermutigen Menschen, rein emotional, zum Jobwechsel. Durch menschliche Empathie überzeugen wir mit Ihrem Stellenangebot und erzielen dabei außergewöhnliche Ergebnisse.

Empormotion Marketing | mehr Bewerbungen von Fachkräften

Gewinnen Sie Fachkräfte, die sich mit Ihrem Pflegeunternehmen identifizieren und nicht nur wegen dem Gehalt wechseln.

… auch in Ihrer Region

Die richtigen Bewerber/innen in Rekordzeit

Benefits einer Zusammenarbeit

Sie werden als guter Arbeitgeber bekannt und diese Reichweite pro Tag sichert Ihnen statistisch gesehen ausreichend Bewerbungsgespräche, um künftig Ausfälle effizient kompensieren zu können.

Durch die gezielte Ansprache und Vorqualifizierung erhalten Sie zuverlässig Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region. Gut ausgebildete Mitarbeiter, die ideal ins Bewerberprofil passen.

Dank Identifikation und loyaler Mitarbeiter schaffen Sie einen Arbeitsplatz zum wohlfühlen und stellen künftig nicht nur neues Pflegepersonal ein, sondern halten auch die vorhanden Mitarbeiter im Team.

Um die bestmögliche Qualität zu erzielen, werden die Bewerbungen vorab direkt geprüft und wir terminieren die Vorstellungsgespräche mit den passenden Kandidaten nach Wunsch.

Um die bestmögliche Qualität zu erzielen, werden die Bewerbungen vorab direkt geprüft und wir terminieren die Vorstellungsgespräche mit den passenden Kandidaten nach Wunsch.

Jobwechsel beruhen auf emotionalen Entscheidungen. Der häufigste Grund dabei, ist der Vorgesetzte. Wir lassen Ihre Unternehmenskultur greifbar werden und fördern dadurch die direkte Identifikation.

Sichtbarkeit & Planbarkeit

Sie werden als guter Arbeitgeber bekannt und diese Reichweite pro Tag sichert statistisch gesehen ausreichend Bewerbungsgespräche, um künftig Ausfälle effizient kompensieren zu können.

Passende Kandidaten

Durch die gezielte Ansprache erhalten Sie zuverlässig Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region. Gut ausgebildete Mitarbeiter, die auch wirklich mit Ihnen arbeiten wollen und ideal ins Bewerberprofil passen.

Employer Branding

Dank Identifikation und loyaler Mitarbeiter schaffen Sie einen Arbeitsplatz zum wohlfühlen und stellen künftig nicht nur neues Pflegepersonal ein, sondern halten auch die vorhanden Mitarbeiter im Team.

Bewerber-Management

Um die bestmögliche Qualität zu erzielen, werden die Bewerbungen vorab direkt geprüft und wir terminieren die Vorstellungsgespräche mit den passenden Kandidaten nach Wunsch.

Digitaler Recruitingprozess

Digital und teil-automatisiert reduzieren wir effizient z.B. die Vakanzkosten, vereinfachen Ihre Arbeitsabläufe und verschaffen Ihnen und den Mitarbeitern mehr Entlastung.

Mitarbeiter Onboarding

Digitales Onboarding vereinfacht effektiv die Einarbeitung. So dass Ihre neuen Mitarbeiter nicht mehr ausschließlich manuell eingelernt werden müssen, sondern größtenteils automatisiert.

Video- & Bildproduktion

Jobwechsel beruhen auf einer emotionalen Entscheidung. Der häufigste Grund ist der Vorgesetzte. Wir lassen Ihre Unternehmenskultur greifbar werden und fördern dadurch die direkte Identifikation.

98 % Messbarer Erfolg

Wollten Sie schon immer wissen, wie erfolgreich die unternommenen Recruiting Maßnahmen tatsächlich sind? Analytics und regelmäßiges Reporting machen es möglich.

Was bringen die besten Benefits oder das beste Arbeitsklima, wenn Ihr potenzieller Kandidat nichts davon weiß?

Führen Sie jetzt Ihr Unternehmen zur Omnipräsenz!

Branchenexperte und strategischer Marketing & HR Partner

Gründer Empormotion Marketing | Qualifizierte Fachkräfte gewinnen

"Unser Anspruch ist Ihr Erfolg, den wir nur haben können, wenn Ihr Ziel auch erreicht wird."

Jörg Wenke (Gründer Empormotion Marketing)

Recruiting - Neu gedacht.

Stelleninserate und altbewehrte Maßnahmen reichen nicht mehr aus, um Fachkräfte, geeignete Kandidaten und Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Aus diesem Grund nutzen unsere Kunden unser Know-How, um sich wieder über zügige Einstellungen zu freuen.
Empormotion Marketing ist nicht die klassische Personalvermittlung von nebenan.
Wir verstehen es, Pflege- und Betreuungskräfte in der betreffenden Region zu erreichen, die mit ihrem aktuellen Team unzufrieden sind oder sich eine neue Herausforderung wünschen. Wir machen auf die Jobmöglichkeit aufmerksam und begeistern sie von Ihrem Unternehmen. Sogar TOP Pflegekräfte, die vorher nicht einmal auf Jobsuche waren, bewerben sich auf einmal bei Ihnen.
Mit dieser effektiven und einzigartigen Kombination aus digitalem Recruiting, Employer Branding, Performance Marketing und Empathie erzielen wir außergewöhnliche Resultate. Ganz egal, ob Sie offene Stellen mit Azubi's oder Fachkräften besetzen wollen.

Bericht kostenfrei per Post anfordern

Wie Sie zuverlässige Pflegefachkräfte aus der Region dazu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben.

Mitarbeiter trotz Fachkäftemangel

Was sind die nächsten Schritte?

Der Weg zum Recruiting-Erfolg

1. Analyse

Sie tragen sich für ein kostenfreies Beratungsgespräch ein. In dem folgenden Telefonat besprechen wir den Status Quo und wo die Reise hingehen soll. Auf Basis dieser Zahlen und Fakten entwickeln wir ein passendes Konzept.

2. Strategie

Oft fehlt es an Sichtbarkeit & Systemen. Zudem sind die meisten Pflegeeinrichtungen sehr vergleichbar. Wir hoffen und raten nicht, sondern besprechen eine funktionierende Recruiting-Strategie, um in kürzester Zeit zu Punkten.

3. Umsetzung

Sie haben nun einen verlässlichen Recruitingpartner und wir lassen Taten sprechen. Wir arbeiten Ihre Besonderheiten heraus und die digitalen Prozesse zur Mitarbeitergewinnung werden integriert.

4. Optimierung

Die Anforderung an die Personalgewinnung entwickelt sich stetig weiter. Wir erarbeiten die beste Option, um Kosteneffizienz und Planungssicherheit zu gewährleisten. Damit auch Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden.

"Niemand erinnert sich an denjenigen, der es NUR versucht hat" Nutzen Sie einen innovativen Weg, beständig Fachkräfte und junge Talente anzusprechen!

Irrtümer & Missverständnisse

Häufig gestellte Fragen

Unternehmen in Deutschland sind aktuell und werden auch in Zukunft von einem latenten Fachkräftemangel betroffen sein.

Daher ist es doch gar nicht so wichtig zu wissen, was wir anders machen, sondern zu wissen, das was wir machen auch funktionieren wird. Es wird immer Mittel und Wege geben. Deshalb beschert unsere jahrelange Erfahrung in der Recruiting-Branche und tiefgehendes Online-Marketing Wissen unseren Partnern ein Gefühl der Freude, Gelassenheit und Sicherheit, so bald sie gemerkt haben, dass wir nicht nur viel reden, sondern auch liefern.

Die Vorgehensweise unterliegt verschiedenen Faktoren, bestehend aus:Zielgruppen Kenntnis, Reichweite & Sichtbarkeit, Psychologische Ansprache, Qualifizierung der Bewerber. Genau mit diesem Wissen schauen wir uns Ihren Status Quo intensiv an und entwickeln basierend darauf einen Ansatz der auch zum Erfolg führen wird.

Diese Phrase haben wir bereits öfter gehört. Dabei sind wir der Meinung, dieser sog. Fachkräftemangel ist für das einzelne Unternehmen nicht vorhanden. Wir kombinieren das klassische Recruiting mit Online Marketing. Dadurch haben wir in den letzten Jahren eine Expertise entwickelt, die Ihnen zu den gewünschten Fachkräften verhilft, die letztendlich sich mit Ihnen identifizieren und nicht bei dem nächstbesten Angebot wieder weg sind. Schauen Sie sich dazu gerne nochmals unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst!

Weder noch! Trotzdessen führen Sie nur noch Bewerbungsgespräche mit zuverlässigen Fachkräften, die auch Ihren Anforderungen entsprechen, sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht im nächsten Augenblick das Team wieder verlassen oder erst gar nicht zum Vorstellungsgespräch kommen.

Eine offene Stelle kostet jeden Tag bares Geld und ist in der Regel teurer als neues Personal zu finden. Dabei setzen wir Ihr Recruiting-Budget effektiver ein als jeder Headhunter oder Bewerberplattformen und sorgen so effektiv wie möglich, für Ihren persönlichen Recruitingerfolg.

I.d.R.  verschaffen Sie sich mit unserer Unterstützung eine Zeitersparnis von 75% und eine Kostenersparnis, gegenüber klassischen Personaldienstleistern, von mind 30 – 65%, wodurch sich die Vakanzkosten einfach mal drastisch reduzieren lassen.

Je nach Größe der Pflege Einrichtung oder des Unternehmens sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. In der Regel erhalten Sie die erste Bewerbung innerhalb der ersten 48h Kampagnen-Lfz.. Nicht selten sind ca. 20-30 qualifizierte Bewerbungen in den folgenden 1-2 Wochen, von z.B. Pflegekräften und Pflegefachkräften.

Auch in den kommenden Monaten ist keine Entlastung des Arbeitsmarktes in Sicht.

Nur wer jetzt bereits verstanden hat, dass Abwarten und Aufschieben nicht die Lösung sein kann, wird den Mitbewerbern künftig mehr als eine Nasenlänge voraus sein. Eines ist sicher:  Recruiting (Mitarbeitergewinnung) ist kein Projekt, sondern ein Prozess!