Mitarbeitergewinnung für Sozial-, Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
Besetzen Sie vakante Stellen mit engagierten Fachkräften!
Indem Sie erfahren worauf es ankommt, um regelmäßig Bewerbungen von z.B. gut ausgebildeten Pflegekräften regional zu erhalten, die zu Ihren Werten passen. Und dadurch noch bessere Arbeitsbedingungen ermöglichen.
- Mitarbeiter entlasten und Ausfälle kompensieren
- Steigerung der Bekanntheit als TOP Arbeitgeber
- Eine Auswahl an qualifizierten Kandidaten
nachhaltig passende Kandidaten!
Vielfältige Chancen mit Empormotion
Flexibel bleiben
Moderne Mitarbeitergewinnung benötigt mehr als nur die eine Strategie. Wir erarbeiten Ihre individuelle Lösung, die so effizient wie möglich zu Ihrem Ziel führt.
Smartes Recruiting
Mit unserer teilautom. Strategie, angepasst an Branche und Position senken Sie nicht nur die Vakanzkosten, sondern finden zum Jobprofil passende Bewerber.
Talente einstellen
Dieses spezifische Vorgehen ermöglicht Kandidaten zu finden, die z.B. dann auch zum Vorstellungsgespräch kommen. Egal, ob Akademiker, Fachkräfte oder Azubis.
Klingt zu gut um wahr zu sein? Dann lassen Sie uns darüber sprechen!
Damit Sie die richtigen Mitarbeiter finden, Ihre offenen Stellen besetzen und von unserer Erfahrung profitieren.
Pflege-recruiting | smart gedacht!
Ergebnisse einiger Partner
Privater Pflegedienst mit
über 130 Mitarbeitern
100+ Bewerbungen in 3 Monaten und 10+ Einstellungen
Ambulanter Pflegedienst mit ~30 Mitarbeitern
42 Bewerbungen in 3 Wochen und 3 Einstellungen *Q3/2022
Diakonischer Verein mit über 400 Mitarbeitern
30 Bewerbungen in 12 Tagen und 3 Einstellungen
"UNSER ANSPRUCH IST IHR ERFOLG"
Über 50 Unternehmen profitieren bereits von unserem praxisbewährten Know-How, um Klienten zu gewinnen, Fachkräfte einzustellen, sowie die Arbeitgebermarke zu stärken. Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch und wir schauen gemeinsam, wie der Status Quo ist und wohin die Reise gehen soll!
100% konstenfrei & unverbindlich
Strategische & bewährte Schritte
Die richtigen Bewerber in Rekordzeit
1. Relevanz erhöhen
Mit Hilfe von Algorithmen & Social Sourcing erreichen wir Ihre Kandidaten, egal ob Sie Azubi's, Akademiker oder Fachkräfte suchen. In der digitalen Welt findet man sie alle. Doch allein der Auftritt reicht dabei schon lang nicht mehr aus.
2. Emotionen wecken
Mit unserem Know-How begeistern wir Ihre potentiellen Mitarbeiter, die nicht nur wegen der Prämie wechseln, sondern fachlich und zu Ihren Werten passen. Dabei vermitteln wir unterbewusst Vertrauen und Perspektive.
3. Funktionierender Prozess
Erhoffte Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen ermutigen Menschen, rein emotional, zum Jobwechsel. Durch menschliche Empathie überzeugen wir mit Ihrem Stellenangebot und erzielen dabei außergewöhnliche Ergebnisse.
- nur ein Klient pro Region
- exklusive Möglichkeit für Ihre Pflegeeinrichtung
Gewinnen Sie Fachkräfte, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht nur wegen der Prämie wechseln.
… auch in Ihrer Region
Herausforderungen, die wir lösen.
Unsere Premium Leistungen
Relevanz & Planbarkeit
Sie bleiben als guter Arbeitgeber im Gespräch. Diese Reichweite pro Tag sichert statistisch gesehen ausreichend Bewerbungsgespräche, um künftig Ausfälle effizient kompensieren zu können.
Passende Kandidaten
Durch die gezielte Ansprache erhalten Sie zuverlässig Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region. Gut ausgebildete Mitarbeiter, die mit Ihnen arbeiten wollen und ideal ins Bewerberprofil passen.
Mitarbeiterbindung
Dank weniger Stress und loyaler Kollegen schaffen Sie einen Arbeitsplatz zum wohlfühlen. Sie stellen künftig nicht nur neues Personal ein, sondern halten auch die vorhanden Mitarbeiter im Team.
Bewerber-Management
Um die bestmögliche Qualität zu erzielen, werden die Bewerbungen vorab direkt geprüft und wir terminieren die Vorstellungsgespräche mit den passenden Kandidaten nach Wunsch.
Smarter Recruitingprozess
Digital & teil-automatisiert reduzieren wir z.B. die Vakanzkosten, erstellen einen funktionierenden Prozess mit Karriereseite und systematisierten Arbeitsabläufen, damit Sie passende Mitarbeiter finden.
Mitarbeiter Onboarding
Digitales Onboarding vereinfacht effektiv die Einarbeitung. So dass Ihre neuen Mitarbeiter nicht mehr ausschließlich manuell eingelernt werden müssen, sondern größtenteils automatisiert.
Video- & Bildproduktion
Jobwechsel beruhen auf emotionalen Entscheidungen. Der häufigste Grund ist der Vorgesetzte. Wir lassen Ihre Unternehmenskultur greifbar werden, damit Bewerber sich angesprochen fühlen.
98 % Messbarer Erfolg
Wollten Sie schon immer wissen, wie erfolgreich die unternommenen Recruiting Maßnahmen tatsächlich sind? Analytics und regelmäßiges Reporting machen es möglich.
Was bringen die besten Benefits oder das beste Arbeitsklima, wenn Ihr Wunschkandidat nicht daran denkt?
Überzeugen Sie bei Ihren Kandidaten - omnipräsent & emotional!
Ihr Strategischer HR-Partner
"Unser Anspruch ist Ihr Erfolg, den wir nur haben können, wenn Ihr Ziel auch erreicht wird."
Recruiting - Smart Gedacht.
Stelleninserate und altbewehrte Maßnahmen reichen nicht mehr aus, um Fachkräfte, geeignete Kandidaten und Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Aus diesem Grund nutzen unsere Partner unser Know-How, um sich wieder über zügige Einstellungen zu freuen.
Wir verstehen es, Pflege- und Betreuungskräfte in der betreffenden Region zu erreichen, die mit ihrem aktuellen Team unzufrieden sind oder sich eine neue Herausforderung wünschen. Wir machen auf die Jobmöglichkeit aufmerksam und begeistern sie von Ihrem Unternehmen. Sogar TOP Pflegekräfte, die vorher nicht einmal auf Jobsuche waren, bewerben sich auf einmal bei Ihnen.
Bericht kostenfrei per Post anfordern
Wie Sie zuverlässige Pflegefachkräfte aus der Region dazu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben.
- Erfahren Sie, wichtige Schritte, um die Bewerberanzahl von exam. Pflegekräften, in der Region, deutlich zu erhöhen.
- Detailierte Fallstudien von Pflegeeinrichtungen, die erfolgreich neue Mitarbeiter einstellen konnten.
- Finden Sie heraus, wie Sie künftig unabhängig von Vermittlungsagenturen und Zeitarbeit werden.
- Sammeln Sie neue innovative Erkenntnisse, um Ihre TOP Mitarbeiter langfristig an Sie zu binden.
Was sind die nächsten Schritte?
Die Zusammenarbeit
"Niemand erinnert sich an denjenigen, der es NUR versucht hat" Nutzen Sie einen innovativen Weg, beständig Fachkräfte und junge Talente anzusprechen!
Irrtümer & Missverständnisse
Häufig gestellte Fragen
Zahlreiche Unternehmen in Deutschland sind aktuell und werden auch in Zukunft von einem latenten Fachkräftemangel betroffen sein.
Daher ist es doch gar nicht so wichtig zu wissen, was wir anders machen, sondern zu wissen, das was wir anders machen auch bisher funktioniert. Es wird immer Mittel und Wege geben bei Bewerbern zu überzeugen. Deshalb beschert unsere jahrelange Erfahrung in der Recruiting-Branche und tiefgehendes Online-Marketing Wissen unseren Partnern ein Gefühl der Freude, Gelassenheit und Sicherheit, so bald sie gemerkt haben, dass wir nicht nur viel reden, sondern auch liefern.
Die Vorgehensweise unterliegt verschiedenen Faktoren, bestehend aus: Zielgruppen-kenntnis, Reichweite & Sichtbarkeit, psychologische Ansprache, Qualifizierung der Bewerber und einem funktionierenden Bewerbungsprozess. Genau mit diesem Wissen schauen wir uns Ihren Status Quo intensiv an und entwickeln, basierend darauf, für Sie einen individuellen Ansatz.
Diese Phrase haben wir bereits öfter gehört. Dabei sind wir der Meinung, dieser sog. Fachkräftemangel ist für das einzelne Unternehmen nicht vorhanden. Wir kombinieren das klassische Recruiting mit Online Marketing. Dadurch haben wir in den letzten Jahren eine Expertise entwickelt, die Ihnen zu den gewünschten Fachkräften verhilft, die letztendlich sich mit Ihnen identifizieren und nicht bei dem nächstbesten Angebot wieder weg sind. Schauen Sie sich dazu gerne nochmals unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst!
Weder noch! Trotzdessen führen Sie nur noch Bewerbungsgespräche mit zuverlässigen Fachkräften, die auch Ihren Anforderungen entsprechen, sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht im nächsten Augenblick das Team wieder verlassen oder erst gar nicht zum Vorstellungsgespräch kommen.
Eine offene Stelle kostet jeden Tag bares Geld und ist in der Regel teurer als neues Personal zu finden. Dabei setzen wir Ihr Recruiting-Budget effektiver ein als jeder Headhunter oder Bewerberplattformen und sorgen so effektiv wie möglich, für Ihren persönlichen Recruitingerfolg.
I.d.R. verschaffen Sie sich mit unserer Unterstützung eine Zeitersparnis von 75% und eine Kostenersparnis, gegenüber klassischen Personaldienstleistern, von mind 30 – 65%, wodurch sich die Vakanzkosten einfach mal drastisch reduzieren lassen.
Je nach Größe der Pflege Einrichtung oder des Unternehmens sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. In der Regel erhalten Sie die erste Bewerbung innerhalb der ersten 48h Kampagnen-Lfz.. Nicht selten sind ca. 20-30 qualifizierte Bewerbungen im ersten Monat, von z.B. Pädagogischen Fachkräften, Ergo-und Physiotherapeuten, Hauswirtschaftskräften, Betreuungs- und Pflegefachkräften.
Auch in den kommenden Monaten ist keine Entlastung des Arbeitsmarktes in Sicht.
Nur wer jetzt bereits verstanden hat, dass Abwarten und Aufschieben nicht die Lösung sein kann, wird den Mitbewerbern künftig mehr als eine Nasenlänge voraus sein. Eines ist sicher: Recruiting (Mitarbeitergewinnung) ist kein Projekt, sondern ein Prozess!