Für Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
DIE Agentur für Mitarbeitergewinnung
Besetzen Sie vakante Stellen mit den richtigen Fachkräften! In dem Sie omnipräsent als Arbeitgeber Nr.1 regelmäßig Bewerbungen von gut ausgebildeten Kandidaten zur Festanstellung erhalten, passend zu Ihren Werten – Für noch bessere Arbeitsbedingungen, Planungssicherheit und Wachstum.
- Bessere Personalplanung & spezifische Stellenbesetzung
- Keine Zeitarbeit & Keine Personalvermittlung
- Steigerung der Relevanz als TOP Arbeitgeber
- Fluktuation senken & Ausfälle kompensieren
100% konstenfrei & unverbindlich
Die deutschen Berufsverbände schlagen Alarm!
„Mehr und Mehr geeignete Fachkräfte fehlen dem Mittelstand.“
Als Geschäftsführer und Personaler tragen Sie eine enorme Verantwortung in solchen Zeiten, wo der Markt an Fachkräften kaum mehr hergibt. Wenn Sie sich bereits in einer dieser folgenden Situationen befinden, sollten Sie nicht weiter darauf hoffen, dass sich plötzlich die fachlich guten Kandidaten von allein melden, die Sie auch auch wirklich gebrauchen können und zu Ihren Werten im Unternehmen passen.
Wenig passende Bewerber & fehlendes Know-How
- Stellenanzeigen, Jobportale oder andere Agenturen und Dienstleister bringen Ihnen aktuell keine guten Kandidaten und Mitarbeiter.
- Anscheinend passende Bewerber melden sich nicht zurück, sind unzuverlässig oder kommen nicht zu Vorstellungsgesprächen.
- Viel versprechende Recruiting Maßnahmen in den sozialen Medien funktionieren für Sie kaum, trotz eigener Abteilung fürs Personalmarketing.
Überlastung des Personals, Fluktuation & Unruhe im Team
- Durch zu geringe Kapazitäten im Team verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern und Kündigungen sind nur eine Frage der Zeit.
- Die Einstellungen aus der Not heraus, Überstunden, aufgeschobener Urlaub und vermehrte Krankentage belasten das Betriebsklima.
- Manche Mitarbeiter nutzen die Situation aus und meinen sich alles erlauben zu können. Denn sie wissen das Fachkräfte überall gesucht werden und sie nicht so leicht zu ersetzen sind.
Sinkende Wirtschaftlichkeit & Einbußen in der Qualität
- Gute Mitarbeiter werden abgeworben und Personaldienstleister verlangen 5-stellige Summen für eine Fachkraft.
- Eigentlich haben Sie genug zu tun um das Ruder zu halten als sich zusätzlich auch noch den Kopf über neues Personal und neue Kunden zu zerbrechen.
- Prinzipiell ist gesundes Wachstum und die Kundenzufriedenheit Ihr Ziel, doch statt dessen muss Klienten abgesagt werden, die Qualität leidet oder es fehlt nun an Kundenanfragen.
Aus der Praxis - Für die Praxis. Die Lösung dieser Engpässe ist gar nicht so leicht, wie man oft zu hören bekommt.
Generell wissen Sie welcher Kandidat zu Ihnen passt und was man von Ihnen als Arbeitgeber erwartet.
Doch die Krux bei der Sache ist das WIE, regelmäßig die passenden Bewerber zu finden.
Gleichzeitig wird oft mit wenig realistischen Versprechungen geworben, um mit hohen Prämien Fach- und Führungskräfte abzuwerben. Davon sind auch Ihre Mitarbeiter betroffen. Dem gilt es entgegenzuwirken - wir kümmern uns darum.
Die Richtigen Mitarbeiter in rekordzeit!
Wie findet man eigentlich noch ernsthafte Bewerber?
- Durch Mitarbeitermarketing ist es wieder möglich passende Kandidaten, zur Bewerbung zu bewegen und so die Auswahl und Qualität deutlich zu erhöhen.
- Durch diese Präsenz kombiniert mit Relevanz, wird Ihr Unternehmen wieder aktiv als attraktiver Arbeitgeber Nr. 1 in der Region wahrgenommen.
- Bewerbungsgespräche, finden statt und bereiten Freude, denn die Bewerber passen einfach und wollen wirklich mit Ihnen arbeiten.
- Sie fokusieren sich auf Ihr Tagesgeschäft und wir kümmern uns alles, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, die auch lange bleiben.
So finden Sie leichter gute Mitarbeiter und sogar neue Klienten.
Durch die gezielte Ansprache und unsere Kernkompetenzen im Bereich Performance Marketing und systematisierter Personalgewinnung erhalten Sie zuverlässig Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region. Gut ausgebildete Mitarbeiter, die mit Ihnen arbeiten wollen, sich bereits durch positive Berührungspunkte mit Ihrem Unternehmen identifizieren und ideal ins Bewerberprofil passen.
Klingt zu gut um wahr zu sein? Dann lassen Sie uns darüber sprechen!
Damit Sie die richtigen Mitarbeiter finden, Ihre offenen Stellen besetzen und von unserer Erfahrung profitieren.
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Strategische & bewährte Schritte
4 Schritte zum Recruitingerfolg
1. Recruiting mit Relevanz
Mit Hilfe von Algorithmen, Employer Branding & Social Sourcing finden wir Top-Kandidaten, egal ob Sie Azubi's, Akademiker oder Fachkräfte suchen. In der digitalen Welt findet man alle. Doch allein der Auftritt reicht dabei leider nicht mehr aus.
2. Employer Branding das überzeugt
Mit unserem Know-How überzeugen Sie potentielle Mitarbeiter, die nicht nur wegen der Prämie wechseln, sondern fachlich und zu Ihren Werten passen. Der Schlüssel dabei ist ein Gefühl von Zugehörigkeit, Emotionen, Perspektive und Authentizität.
3. HR - Prozesse, die jeder Bewerber liebt
Erhoffte Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen ermutigen Menschen, rein emotional, zum Jobwechsel. Wir halten Prozesse einfach aber effektiv, reduzieren, was für den Bewerber zu komplex ist und erzielen dabei außergewöhnliche Ergebnisse.
4. DIE Arbeitgebermarke in Ihrer Region werden
"Mitarbeitergewinnung ist kein Projekt, sondern ein Prozess." Deshalb ist es wichtig Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und die Reputation zu fördern. So dass Sie künftig offene Stellen schneller besetzen und vorhandene Mitarbeiter halten.
Pflege-recruiting | smart gedacht!
Auch diese Partner haben es geschafft
passende Mitarbeiter und Klienten zu finden:
"UNSER ANSPRUCH IST IHR ERFOLG"
Über 75 Unternehmen profitieren bereits von unserem praxisbewährten Know-How, um Kunden zu gewinnen, Fachkräfte einzustellen, sowie die Arbeitgebermarke zu stärken. Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch und wir schauen gemeinsam, wie der Status Quo ist und wohin die Reise gehen soll!
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Herausforderungen, die wir lösen.
Leistungen um gute Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden
Marketing-& Recruitingstrategie
Sie bleiben als Arbeitgeber Nr.1 relevant und diese Reichweite pro Tag sichert Ihnen statistisch gesehen ausreichend Bewerbungsgespräche, um künftig planen und Ausfälle effizient kompensieren zu können.
Smarter Recruitingprozess
Senken Sie digital & teil-automatisiert Ihre Vakanzkosten & -Zeiten. Begeistern Sie zeitgleich, mit einem profesionellen Bewerbungsprozess und positive Berührungspunkte, Ihre künftigen neuen Mitarbeiter.
Employer Branding & Karriereseite
Die besten Mitarbeiter möchten sich bei dem besten Arbeitgeber wohlfühlen. Der Fokus liegt daher auf Reputation & dem besten Eindruck. Damit potentielle Mitarbeiter wissen, wie es ist bei Ihnen zu arbeiten.
Bewerbermanagement
Um die bestmögliche Qualität zu erzielen, werden die Bewerbungen vorab geprüft und nach Wunsch passende Kandidaten terminiert. Sie sparen nicht nur Zeit, sondern erhalten mehr und bessere Bewerber.
Digitale Schulungsplattform
Mit einem internen Schulungs- und Onboardingsystem überzeugen Sie bereits Ihre Mitarbeiter innovativ und professionell. Dessen Einarbeitung, wie auch z.B. Arbeitsplatzanweisungen werden effektiv und effizient.
Brandingfotos & Filmproduktion
Jobwechsel beruhen auf emotionalen Entscheidungen. Wir lassen Betriebsklima & Unternehmenskultur durch authentische Bilder Image- & Recruitingfilme greifbar werden, damit Bewerber sich angesprochen fühlen.
Was bringen die besten Benefits oder das beste Arbeitsklima, wenn Ihr Wunschkandidat nicht daran denkt?
Überzeugen Sie passende Kandidaten - omnipräsent & emotional!
Warum Empormotion Marketing?
Strategischer Branchen & HR-Partner
"Unser Anspruch ist Ihr Erfolg, den wir nur haben können, wenn Ihr Ziel auch erreicht wird."
Recruiting - Smart Gedacht.
Stelleninserate und altbewehrte Maßnahmen reichen nicht mehr aus, um Fachkräfte, geeignete Kandidaten und Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Aus diesem Grund nutzen unsere Partner unser Know-How, um sich wieder über zügige Einstellungen zu freuen und aus der Vergleichbarkeit herauszukommen.
Empormotion Marketing ist nicht die klassische Personalvermittlung oder die nächstbeste "Alles für Jeden" - Agentur. Wir achten darauf, dass es nicht vorrangig um Benefits und die höchste Prämie geht. Sondern viel mehr um das Arbeitsklima, einen professionellen Recruitingprozess und eine vollumfängliche positive Candidate Experience. Damit Sie nicht nur Kosten, sondern auch Zeit sparen, die wir für Sie investieren. Denn wir verstehen es, potentielle Kandidaten in der betreffenden Region zu erreichen, die mit ihrem aktuellen Team unzufrieden sind oder sich unterbewusst eine neue Herausforderung wünschen. Wir machen auf die Jobmöglichkeit aufmerksam und begeistern sie von Ihrem Unternehmen. So dass diese sich in Ihren Werten wieder erkennen. Sogar TOP Fachkräfte, die vorher nicht einmal auf Jobsuche waren, bewerben sich auf Ihre offenen Stellen.
Mit dieser effektiven und ergebnisorientierten Kombination aus digitalem Recruiting, Employer Branding, Performance Marketing und Empathie erzielen wir außergewöhnliche Resultate. Ganz egal, ob Sie offene Stellen mit Azubi's oder Fachkräften besetzen wollen. Wir kümmern uns darum, dass Sie die passenden Bewerber bekommen, denn wir wissen, was gute Kandidaten wollen.
Vielfältige Chancen mit Empormotion
Warum sind unsere Ergebnisse im Vergleich
zu anderen Maßnahmen und Agenturen so erfolgreich?
Flexibel bleiben
Moderne Mitarbeitergewinnung benötigt mehr als nur die eine Strategie. Wir erarbeiten Ihre individuelle Lösung, die so effizient wie möglich zu Ihrem Ziel führt.
Smartes Recruiting
Angepasst an Branche & Position, senken Sie nicht nur teilautom. die Vakanzkosten, sondern finden zum Jobprofil passende Bewerber zur Festanstellung.
Talente einstellen
Das spezifisches Vorgehen ermöglicht unseren Partnern Kandidaten zu finden, die sich mit Ihren Werten dank positiver Berührungspunkte identifizieren können.
Stellenportale & Jobplattformen
Printmedien & Job-Messen
Zeitarbeit & Personalvermittlungen
Übliche Social Media Maßnahmen
Identifikation & psychologisch optimiert
Präsenz & Relevanz als Top Arbeitgeber
Smarter Recruiting Prozess & Onboarding-Plattform
Qualifizierte Bewerber, passend zum Jobprofil
Fließbandarbeit & eine Strategie für alle
Arbeitgebermarke aufbauen (Employer Branding)
Gewinnen Sie Fachkräfte, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht nur wegen der Prämie wechseln.
Gewinnen Sie Fachkräfte, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht nur wegen der Prämie wechseln.
WAS SIND DIE NÄCHSTEN SCHRITTE?
Der Weg zur Zusammenarbeit
"Niemand erinnert sich an denjenigen, der es NUR versucht hat" Nutzen Sie einen innovativen Weg, beständig Fachkräfte und junge Talente anzusprechen!
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Irrtümer im Bereich Marketing & Recruiting
Häufig gestellte Fragen
Unser spezifisches Marketing Know-How, um eine grundlegende Relevanz und Reichweite gewährleisten zu können, wie auch auch die psychologische Ansprache, die Qualifizierung der Bewerber und am Ende ein funktionierender Bewerbungsprozess sind die wichtigsten Faktoren. Unsere jahrelange Erfahrung in der Recruiting-Branche und tief gehendes Online-Marketing Wissen beschert unseren Partnern ein Gefühl der Freude, Gelassenheit und Sicherheit, so bald sie gemerkt haben, dass wir nicht nur viel reden, sondern auch liefern.
Viel weniger als sie vermutlich denken. Wir kümmern uns um alles, was notwendig ist, damit Sie Ihre Mitarbeiter passend zur Vakanz finden.
Vor der Zusammenarbeit: telefonisches Strategiegespräch 20Min, Strategieberatung 60 Min.
In der Zusammenarbeit: Wir besprechen natürlich die Rahmenbedingungen und Ihre Wünsche. Dafür sollten Sie 1-2h vor Kampagnenstart und ca 15-30 min/ Woche für Rückfragen, Feedback oder Anpassungen einplanen.
Diese Phrase haben wir bereits öfter gehört. Aus der Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Einrichtungen können wir Ihnen versichern, es gibt genügend Fachkräfte in Ihrer Region, die wir für Sie von Ihrem Unternehmen überzeugen können. Schauen Sie sich einfach nur um, wie viele Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser oder verschiedene Praxen es im Umkreis von 20-50km gibt. Wir kombinieren das klassische Recruiting mit Online Marketing. Dadurch haben wir in den letzten Jahren eine Expertise entwickelt, die Ihnen zu den gewünschten Fachkräften verhilft, die letztendlich sich mit Ihnen identifizieren und nicht bei dem nächstbesten Angebot wieder weg sind. Überzeugen Sie sich selbst in einem kostenfreien Beratungsgespräch!
Weder noch! Ganz im Gegenteil lösen wir Ihren Bedarf nicht nur kurzfristig, sondern wesentlich kostengünstiger. Sie führen nur noch Bewerbungsgespräche mit zuverlässigen Fachkräften, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht im nächsten Augenblick das Team wieder verlassen oder Unruhe reinbringen. Ganz nach dem Motto: Mitarbeitergewinnung ist ein Prozess, kein Projekt.
Eine offene Stelle kostet jeden Tag bares Geld und ist in der Regel teurer als neues Personal zu finden. Dabei setzen wir Ihr Recruiting-Budget effektiver ein als jeder Headhunter oder Bewerberplattformen und sorgen so effektiv wie möglich, für Ihren persönlichen Recruitingerfolg.
Je nach Größe der Pflege Einrichtung oder des Unternehmens sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. Sollten wir Ihnen während des Beratungsgespräches eine Zusammenarbeit anbieten, stehen die Chancen sehr gut. In der Regel erhalten unsere Partner die erste Bewerbung innerhalb der ersten 48h nach Kampagnenstart. Nicht selten sind ca. 15-25 qualifizierte Bewerbungen im ersten Monat, von z.B. Pädagogischen Fachkräften, Ergo-und Physiotherapeuten, Hauswirtschaftskräften, Betreuungs- und Pflegefachkräften.
EMPORMOTION verbindet 2 wichtige Faktoren in seinem Namen. Zum einen EMPOR, was soviel bedeutet wie nach oben oder aufsteigen. Zum anderen MOTION aus dem engl. “die Bewegung”.
Mit Empormotion gibt es keinen Stillstand. Es geht immer weiter nach oben, Wachstum, einen Schritt voraus, an Ihrer Konkurenz vorbei.